‘Bandomąjį Laikotarpį», korėjos Darbo Sutartis Naujai Pasamdyti Darbuotojai

Korėjos bendrovės turėtų apsvarstyti derybų sąlygas sukurti»bandomajam laikotarpiai»pradžioje darbo treniruoti ir įvertinti naujai pasamdytas korėjos darbuotojai. Dažnai bendrovės nori įvertinti darbuotojų per nustatytą laikotarpį po sudarydamas darbo sutartį, siekiant įvertinti darbuotojų gebėjimus ir intelektą, ir, kad darbuotojas laiko gauti susipažinę su darbu. Praktikoje yra gana nereguliuojama vyriausybės. Darbo Standartų Įstatymo Korėjos numatyta, be kitų dalykų, minimalius standartus darbo sąlygas, draudžiama diskriminacija ir panaudoti jėgą ar prievartą prieš darbuotojų. Bet tai suteikia šiek tiek rekomendacijų, reguliuoti»bandomąjį laikotarpį.»Tik rekomendacinio Darbo Standartų Aktu gali būti nustatyta per Straipsnis, kuriame teigiama, kad darbdaviams nereikia pateikti trisdešimt dienų įspėjimo apie atleidimą iš darbo darbuotojams pagal»bandomąjį