darbuotojo, būti teisėtas, turėtų būti grindžiamas pateisinamų priežasčių, o taip pat laikantis dėl procedūros, nurodyta, kad darbo teisėjeĮspėti apie atleidimą iš darbo, yra vienas nėra explict apribojimų ilgio bandomąjį laikotarpį, darbo standartų įstatymo Korėjos. Veiksmas tik sako, kad darbdaviai neturi duoti išankstinio įspėjimo dėl atleidimo iš darbo darbuotoju jo pirmųjų trijų mėnesių bandomąjį laikotarpį. Galite patikrinti į tekstą darbo standartų, tekstą į svetainę. Dėl jūsų informacijos, pagrindinio padėtį Darbo Ministerijos, atsižvelgiant į ilgį, lygtinio yra tai, kad ilgis turi būti nuspręsta, atsižvelgiant į jo pobūdį, atitinkamo darbo ir sveiku protu, ir kad ji yra rekomenduojama, numato, ji taisyklėse, darbo ar kolektyvinėje sutartyje. BTW, prašome suprasti, kad aš padariau mažą pakeisti savo komentarą, nes tai apima, pavadinimas specfic bendrovė Aš bandau rinkti kai kurių duomenys įtraukti bandomojo laikotarpio sąlygas, numatytas darbo sutarčių, kad korėjos kontorų panaudoti savo Užsienio Teisės Konsultantai. Kaip tu gali žinoti, bandomąjį sąlygos yra gana bendro Korėjoje, bet jie paprastai tik ne profesionalūs darbuotojai, pavyzdžiui, sekretorių ir pagalbiniai darbuotojai. Esu informuotas, kad pagal Darbo Standartų Akto Korėja, jie yra tik iki trijų mėnesių, ir negali būti sudaryta sutartis aplink, net sutikus darbuotojui. Norėčiau tai patvirtina Ne visi korėjos kontorų turėti bandomąjį sąlygų, bet žinau, kad ne XXX, vadovybė naudoja šešių mėnesių laikotarpiui, savo dvejų metų darbo sutarčių, kurios, atrodytų, pažeidžia LSA ir beveik rodo, bloga valia.
