Ko Tikėtis, Kai Atleidžia Darbdavys Korėjoje - Klausti Korėja Teisė

Kitaip tariant, darbo nėra"-bus"Korėjoje

Jis yra gerai žinoma, kad korėjos darbo įstatymai numato darbuotojų su turtinga apsaugos, kai jis ateina į klausimą dėl drausminės priemonės, kurių ėmėsi darbdavysSkirtingai nuo daugelio kitų užsienio teisinis reglamentavimas, Darbo Standartinis Akto Korėja (LSA) reikalaujama, kad darbdavys iš penkių ar daugiau darbuotojų, sukurti tik priežastis, dėl atleidimo iš darbo ir kitų drausminių veiksmų.

(Pastaba: yra teisinė sąvoka nėra kaltės atleidimo iš darbo remiantis valdymo laikais, pagal LSA, kuri reikalauja labai griežtų reikalavimų, vykdyti.

Tai bus tema mūsų kitas straipsnis) Ši taisyklė teisės turi būti vienodai taikomas darbo sutartis tarp korėjos darbdavio ir darbuotojo iš Užsienio Korėjoje, ir atvirkščiai. Dar svarbiau tai, kad yra net ir tuo atveju, kai darbuotojo darbo Korėjos sutinka, kad jo darbo sutartis, kad korėjos darbo teisėje netaikoma.

LSA neteikia ką tik sukelti tiksliai reiškia

Kad yra, nes Tarptautinės Privatinės teisės Aktas Korėjos, kuri teikia bendrųjų principų pasirinkimo teisės Korėja leidžia kiekvieną korėjos ir užsienio darbuotojų darbo Korėjos mėgautis labai apsaugos priemonės pagal imperatyvias korėjos darbo teisė. Todėl, kad ji yra labai patartina, kad bet kokia užsienio darbuotojų darbo Korėjos ir tautybių, kuri turi darbuotojų Korėja turi suprasti, kaip korėjos darbo įstatymas reglamentuoja atleidimo iš darbo ir pagal kokia situacija atleidimo iš darbo, tampa neteisėto nutraukimo. Tai iki teismo apžvalgos ir sprendimo vėliau. Beje, ji yra tvirtai nustatyta, kad Aukščiausiojo Teismo precedentas, kad tik priežastis nustatoma tik tada, kai darbuotojas pažeidžia darbo taisykles ir sutartį, tiek, kiek tai leidžia pagrįstai neįmanoma darbdavį išlaikyti darbo santykius. Tai reiškia, nuostatų, darbo taisyklėse ar sutartyje nėra lemiamas. Nors darbdavio taisykles, darbo pagal darbo sutartį arba darbo sutartyje aiškiai nustatyta, kad tam tikrų rūšių pažeidus sutartį, darbuotojas turi būti nedelsiant atleisti iš darbo, kad atleidimas iš darbo yra vis dar taikomos teisminės peržiūros išvados pagrįstos priežasties. Pavyzdžiui, tuo atveju, kai darbuotojas buvo tariamai pažeidė tam tikras darbo sutarties sąlygų, tokių kaip reproaching generalinis DIREKTORIUS, atskleisti konfidencialią informaciją, atsižvelgiant neteisėto išlaidų kompensavimo ir neleistino nėra už du mėnesius, Aukščiausiojo Teismo Korėja nusprendė, kad net jei darbuotojas pažeidė darbo sutarties, nes darbdavys teigiama, tie nepakanka pagrįstai manome, kad neįmanoma darbdavį išlaikyti darbo santykius. Nustatant, ar tiesiog priežastis, dėl atleidimo iš darbo nėra, teismas atsižvelgia į visas aplinkybes, tokias kaip objekto ir verslo pobūdį, situaciją darbo vietos, pareigos ir vaidmuo darbuotojas, motyvas nusižengimą, praeities vietoje požiūris ir jėgos darbo etika. Įrodinėjimo našta, kad egzistuoja tik priežastis, dėl atleidimo iš darbo yra darbdavio. Taip pat korėjos teismas ilgą laiką laikėsi nuomonės, kad darbdavio nutraukimą turi būti paskutinė priemonė tarp drausminius veiksmus, leidžiama jam.

Jei nėra jokių kitų drausminių priemonių, kurios yra mažiau kenksmingas darbuotojas, bet tuo pačiu metu gali išspręsti problemą, darbdavys privalo imtis, kad mažiau kenksmingą priemonę pirmas.

Priešingu atveju, jis yra neteisėto nutraukimo. Pagal LSA, darbdavys turi duoti darbuotojui ne mažiau kaip trisdešimt dienų išankstinį raštišką pranešimą (arba vietoj prieš pranešimo trisdešimt dienų"darbo užmokestis) siekiant ugnies darbuotojas. Pranešime turi nurodyti priežastis, dėl atleidimo iš darbo ir įsigaliojimo data atleidimo iš darbo.

Jei yra koks nors vidaus reglamento, darbdavys, susijusių su atleidimo iš darbo procedūrą, pvz, drausmės komiteto posėdyje procesas, jis turi būti tinkamai laikomasi.

Šiuo atžvilgiu, korėjos teismas yra labai griežtas aiškinant procedūrinių reikalavimų. Pavyzdžiui, vienas iš labiausiai litigated klausimus neteisėto nutraukimo atveju yra, ar darbdavio pranešimas apie nutraukimą apima pakankamai informacijos, kad darbuotojas galėtų ginti save. Kai kurie darbdaviai nusiųsti skelbimą, kuris apima tik sąrašas straipsnių, kad darbuotojas yra įtariama, kad pažeisti.

Beveik visada toks pranešimas yra prislėgtą teismui, nes teismas reikalauja, kad pranešime turi būti visiškai informatyvus, kiek jis nurodo, kad esminiai faktai ir įrodymai, pateikti kaltinimai, kad darbuotojas gali suprasti pobūdžio kaltinimai ir ginti pats.

Jei darbdavys turi ne po atleidimo iš darbo tvarka nustatyta LSA ir savo vidaus taisykles, atleidimo iš darbo, pati tampa negaliojančiu. Kai darbuotojas nesutinka su darbdavio atleidimo iš darbo, remdamasi savo unjustness, jis gali pateikti peticiją su Darbo Santykių Komisija per tris mėnesius nuo atleidimo iš darbo. Darbuotojas taip pat gali pateikti civilinį ieškinį prieš darbdavį, bet kuriuo metu panaikinti atleidimo iš darbo.

Kai neteisėtai atleistas darbuotojas laimi, darbo sutartis yra atkurta ir darbuotojas turi teisę atgal moka.

Be to, jei (i) darbdavys piktavališkai nutraukė sutartį su vieninteliu tikslu pašalinti darbuotoją iš darbo be jokio pagrindo, arba (ii) darbdavio nepagrįsto atleidimo iš darbo buvo sąmoningai ar dėl neatsargumo, o bet koks paprastas žmogus būtų rasti, kad ji nepatenka į pažeidžiant darbo taisykles ir sutartį, darbdavio teisės aktas yra civilinės teisės pažeidimas ir todėl jis turi mokėti paguoda pinigų darbuotojas be back moka. Jei turite bet kokių klausimų apie šį straipsnį, apsilankykite Teisinių Konsultacijų centro arba siųskite užklausą el. Mūsų korėjos licencijuotas teisininkas atsakys į jūsų užklausą. Kategorijų: Verslo Korėjoje, Civilinėje Byloje, Visi Įvadai, korėjos Teisininką, Darbo, Ginčų nagrinėjimo - Tags: Darbo Sutarties Korėja, anglų kalba Kalbančiose korėjos Teisininką, korėjiečių Advokatas, korėjos Darbo Advokatas, korėjos Darbo Advokatas, korėjiečių Kontora, nepagrįsto atleidimo iš darbo, Nepagrįsto Atleidimo iš darbo Korėja, neteisėto nutraukimo, neteisėto nutraukimo Korėja - Permalink. Jei aš norėjau eiti į Darbo Biuras, man eiti vienas šalia mano namų, arba tas, arčiausiai mano darbo vietoje. Aš gyvenu Seule, bet dirbti Suwon.