Įvadas į Išeitinę Išmoką Pagal korėjos Darbo Teisė — Klausti Korėja Teisė



Mes jau dažnai užduodami apie išeitinę išmoką pagal korėjos darbo teisė. Iš esmės, išeitinę išmoką yra reguliuojamas Garantija Darbuotojų Pensijų Išmokų Aktas(«GWRBA»), o ne Darbo Standartinis Aktas(«LSA») (Kai korėjos teise susijusių svetainių kreiptis į LSA, kaip jis reglamentuoja pašalpų mokėjimo klausimais, tačiau tai nėra teisinga). GWRBA numatyta minimali suma, išeitinę išmoką, kurią darbdavys privalo mokėti išeiti į pensiją arba darbuotojui. Turint tai sakė, tai kas yra įstatymo nustatytas išeitinę išmoką pagal GWRBA. Pagal GWRBA, darbuotojas turi teisę gauti išeitinę išmoką, kurios dydis trisdešimt dienų»,»vidutinis darbo užmokestis»už kiekvieną»nuolat tarnybos metus.»Žinoma, tai yra įstatymais nustatytą minimalų išeitinėms išmokoms. Apskaičiuojant»vidutinis darbo užmokestis», bazinė alga ir kitos išmokos, pavyzdžiui viršvalandžių apmokėjimo, pozicija pašalpą, skatinamoji išmoka mokama visiems darbuotojams, skatinti efektyvumą, turi būti įtraukti. Dėl premijų mokėjimo, jeigu jis buvo išmokėtas neteisėtai, ir vieną kartą iš bendrovės pelno, ji negali būti įtraukta. Pagal nusistovėjusią teismo precedentus,»nuolatinio tarnybos metais,»- laikas nuo laiko vykdymo darbo sutartis darbo laikas nutraukimas». Jei darbuotojas, tačiau, buvo išvykę dirbti tam tikrą laiką, per»nuolat tarnybos metų», pvz, atsižvelgiant asmeninį atostogų, studijų ar tarnaujantiems karo, tiems ne darbo laikotarpius turi būti išbrauktos iš»nuolat tarnybos metų». Tikimės, kad ši trumpa įžanga reikia pagalbos jums. Jei turite daugiau klausimų apie išeitinę išmoką arba bet koks kitas korėjiečių darbo teisės klausimais, prašome siųsti elektroninį laišką, tiesiog spustelėję čia, arba apsilankyti Teisinės Konsultacijos puslapį. Mūsų korėjos licenciją teisininkai, o ne JAV advokatas, gyvenantis pietų Korėjoje, atsakys į jūsų užklausą. Taip pat galite rasti krūvą teisinė informacija ir straipsniai apie korėjos darbo teisės, parašė korėjos licencijuotas teisininkas, paspaudę čia. Wonil Chung, Korėjiečių Licencijuotas Teisininkas, Chung Partneriai, Korėjiečių Visą Paslaugų Kontoros. Nes didžioji šio naujinimo informacija, pateikta šiame dokumente, kurios gali arba negali atspindėti naujausius teisės vystymosi, gali būti netaikomos visos situacijų ir neturėtų būti veikiami, be teisiniais klausimais, atsižvelgiant į konkrečias situacijas. Kategorijų: Verslo Korėjoje, Visą Įrašai, Darbo Žymos: korėjiečių Advokatas, korėjos Darbo Teisės Firma, korėjos Darbo Advokatas, korėjiečių Teisės, korėjos Teisininką, korėjos Teisininką, dėl Neteisėto Atleidimo iš darbo, korėjiečių, Išeitinę Išmoką, Darbo Permalink. Pingback: anketų Prokuroras Wonil Chung Laimi Emigrantų korėjos Išeitinės Teisė — Užsienio Darbdaviai Negali Apeiti Išeitinės nuo Atsakomybės dėl Sutarties Manipuliacijos — Klausti Korėja Teisės Pingback: Q: Darbo Teisės dirbu korėjos Filialas, JAV Kompanija. Mano Darbo Sutartyje Numatyta, U. S Įstatymas Taikomas ir Išeitinėms išmokoms neteikiama. Ar vis Dar galiu Gauti Išeitinę Mokėti Pagal korėjos Darbo Įstatymų. Užduoti Korėja Teisės Sveiki, Mano darbdavys teigia, kad, nes jo veikla yra registruota kaip korėjos filialas iš Singapūro subjektas, jis neturi jokių įsipareigojimų dėl išeitinės išmokos.

Linkėjimai. Sveiki, aš dirbu privačiam akademija ir mano sutartis, kurią pasirašiau narių datas lapkričio, m.

lapkričio

Mano bosas yra atsisakymas suteikti man, išeitinėms išmokoms, nes jie sako, kad aš ne pradėti dirbti jiems iki sausio d. Kai aš daviau jiems savo raštą už šešiasdešimt dieną pastebėjote, jie nebuvo informuoti mane, kad jie nebūtų duoti man savo pinigus arba skrydžio bilietų namų. Taip pat, manau, jie sulaužė sutartį, nes jie nebuvo sumokėta mane laiko tris skirtingus mėnesius. Sutartyje teigiama, kad jie turi visiškai atsiskaityti dėl -osios kas mėnesį ir mano banko pareiškimų matyti, kad jie buvo vėlu. Prašome padėti man su šia konflikto. Aš jus mokau, kad mano institutai beveik trejus metus, tačiau dabar mūsų akademijoje mes tik trys darbuotojai. Aš entitiled dėl išeitinių išmokų. Jei sutartyje teigiama, kad nebus jokių pašalpų, ir mokytojas, ženklai, yra šios teisės. Priežastis, kodėl aš prašau, kad mes turime keletą mokyklų, kurios nori išskirti pašalpų ar pensijų. Norėčiau būti tikri, jei jie gali tai padaryti, ar ne.

Ačiū

Ir, kas apie tai, jei jie nėra nurodyti kaip»darbuotojas»pagal sutartį, bet»instruktorius»dirba»institucija». Vis dar būti neteisėtas.

Ačiū

Kas, jei sutartyje teigiama, kad esate»instruktorius»dirba»įstaiga», o ne»darbuotojas». Yra yra juridinis tada. Straipsnis trisdešimt keturi LSA pažymi, kad:»retirment leidimų sistema, kurią darbdavys moka darbuotojams išeinant į pensiją pensijų išmokos turi būti pagal Garantija Darbuotojų Pensijų Įstatymą.

Ačiū

Aš pats visada turėjo nurodyti išeitinės sąlygos LSA, kai priėmimo argumentus, su Darbo Taryba ar kalbame apie išeitinę su kitais mokytojais. Dabar aš žinau geriau