Išeitinėms Išmokoms Teisė — Pietų Korėjos



Išeitinės Mokėti (žinoma, korėjiečių, kaip Taechikum užsienio darbininkų, mokytojų, tarp jų, yra bendrų klausimų, ginčų tarp darbdavių ir (užsienio) darbuotojų. Pašalpų nuostatai taikomi vienodai korėjos ir Užsienio darbuotojų. Smulkiojo verslo pareigos: praeityje, įmonės, turinčios mažiau kaip penki darbuotojai neturėjo darbo užmokesčio išeitinė išmoka. Kad nebėra atveju. Kiekviena įmonė, įskaitant mažos įmonės, turinčios mažiau kaip penki darbuotojai, turi mokėti savo darbuotojams išeitinę išmoką. Pastaba nors, kad darbuotojai iš verslo su mažiau kaip penki darbuotojai, yra tik teisę gauti penkiasdešimt visas išeitines teisė už laikotarpį, trunkantį nuo gruodžio trisdešimt vienerių m.

Korėjos teise visi dirba visu etatu, korėjos nacionalinės ir užsienio piliečiams pan.), turi teisę gauti išeitinę mokėti (dar žinomas kaip pensijų išmoka sistema, arba Taechikum) vieno mėnesio atlyginimo už kiekvienus metus nuo užimtumo. Išeitinės Mokėti klausimas yra vienas jums reikia broach su jūsų būsimas darbdavys prasidėjus deryboms. Įsitikinkite, kad jūsų sutartyje aiškiai nurodyta, kad gausi vieno mėnesio atlyginimo už kiekvienus metus (mėnesių) nuo užimtumo. Nenustebkite, jei jūs susiduria su pasipriešinimu (beje, jums gali nori galvoti apie dirbančių darbdaviui, kuris balks paaiškinti savo išeitinių išmokų teisių kontakto). Kai kurie darbdaviai buvo žinoma, kad pabandyti ir gauti, mokėti išeitinę išmoką pagal kurių darbuotojų atsisakyti, kad teisę į jų sutarčių, turėdami juos pasirašyti mėnesių sutartį arba pagal šaudymo tarnybos nepasibaigus jų mėnesių kontaktai, paprastai per mėnesių. Teisė į Išeitinę:- visus metus darbo (jei vieną dieną trumpą sutartį, neturi teisės). daugiau nei penkiolika valandų per savaitę ar daugiau nei šešiasdešimt valandų per mėnesį Jokių išeitinių išmokų:- jei darbą, vieną dieną mažiau, nei numatyta sutartyje — jei dirbama mažiau nei penkiolika valandų per savaitę arba mažiau nei šešiasdešimt valandų per mėnesį — jei kompanija turi penkis ar mažiau darbuotojų. PASTABA: Universitetai yra ne automatiškai atleistos nuo pareigos mokėti išeitinę. Geriausia paklausti apie išeitinę pradžioje, kai derybų sutartį. Pavyzdžiui, kai kurie universitetai stoti darbuotojų privačių pensijų sistemą, o ne (pažymėti, kad šiuo atveju, jų darbuotojai, nėra įrašytas į nacionalinių pensijų planą arba). Mokėjimo Grafikas:- išeitinė išmoka bus išmokėta per dvejus savaitę darbo sutarties nutraukimas*- Darbdavys gali pasirinkti mokėti ne iki metų pabaigos, jei darbuotojas yra išvykęs į darbą arba pabaigoje, kai darbuotojas yra išvykstant.

Pastaba: M

korėjos Teismas nustatė, kad išeitinė išmoka mokama kiekvieną mėnesį, kaip darbuotojo mėnesinis darbo užmokestis yra neteisėtas ir negali būti laikoma išeitinėms išmokoms. Be to, Teismas nustatė, kad darbo sutartis, kad darbdaviai gali mokėti savo darbuotojams išeitines mokėti kas mėnesį, yra neteisingi. Išeitinių išmokų turi būti mokamas darbuotojams kasmet. *Atkreipkite dėmesį, kad išeitinėms išmokoms nėra grupuojami su savo kas savaitę ar kas mėnesį mokėti. Ji mokama tik po to, kai jūsų užimtumas yra nutrauktas. Išeitinės Išmokos Apskaičiavimas:- suma, iš trijų paskutinių mėnesių darbo užmokestis dalijamas Sutartinius Darbo Valandas, kaip apibrėžta Taisyklių Darbą (atkreipkite dėmesį, kad jūsų sutartis negali nurodyti, kokių sutartinių darbo valandos, taigi jums turėtų paprašyti, kad pamatyti taisyklių, darbo, prieš pradėdami dirbti). Išeitinės Išmokos Suma: suma, išeitinė išmoka yra lygi vieno mėnesio darbo užmokesčio apskaičiuojama kaip vidutinė paskutinių trijų mėnesių darbo. Premijas gavo per tą laiką ir nustatyta Taisyklių Užimtumo, yra ne įtraukti apskaičiuojant Išeitinę. Išeitinė išmoka turėtų būti priimamas remiantis reguliariai gautų darbo užmokesčio, kurie gali būti būsto pašalpos, dujų apyvartinių taršos leidimų ir t.t. kaip ilgai, kaip jie gavo, kas mėnesį arba kas ketvirtį. Algos, gautos per pastaruosius tris mėnesius yra suskirstyti pagal Sutartinius Darbo Valandas, kaip apibrėžta Taisyklių Užimtumo. Sutartinis darbo laikas negali būti nurodyta sutartyje, bet nuostatuose Užimtumo. Korėjos Darbo Praktika turi penkių tradicinių vertybių skaičių, sutartinius darbo valandų. Skaičiai svyruoja nuo iki valandų per mėnesį ir yra apskaičiuojamas remiantis skaičiaus darbo valandų ir mokamų atostogų dienų. Visos šalys, darbdavys ir darbuotojas, turėtų patikrinti, ar skaičius Sutartinius darbo valandas, užtikrinti, kad jie galėtų tinkamai apskaičiuoti sumos, mokėtinos už išeitinė išmoka. Atkreipkite dėmesį, kad jei turite būsto pašalpa nurodyta jūsų sutartyje ir jei, kad pašalpa yra suteikti, KRW, kad suma turėtų būti įtraukti apskaičiuoti jūsų išeitinė išmoka. Tačiau, jei jūsų accomodations yra, jeigu jūsų darbdavys, vertė nėra įtraukta į išeitinės skaičiavimo. Darbo Ministerijos ir Darbo turi jurisdikcijose daugiau klausimų, nei išeitinių išmokų ir dažnai gali, kai to prašoma, darbdavius, norėdami priminti jiems apie jų teisinius įsipareigojimus. Visi visu etatu dirbantys darbuotojai turi teisę į išeitinę mokėti, ir, jei turite darbo leidimą, jūs esate laikomas visą laiką. Tačiau, tai tiesa, kad kai korėjos teisėjai nusprendė, kad dėl to, sutartyje nurodyta, keturiasdešimt ar daugiau valandų dėstymo savaitę, kai hagwon mokytojai buvo ne teisę gauti išeitinę mokėti, jei jų akademinių valandų buvo mažiau nei. Taigi, dar kartą, atidžiai dėmesį į tai, kas yra sutartyje (paieškos svetainėje»sutartis»ar»mokymo valandų). Darbo Ministerijos ir Darbo veikia Konsultacijų Centras darbuotojams iš užsienio ir užsienio darbdaviams. Taikymo sritis nustatyta, kad įstatymas taikomas visoms įmonių, išskyrus mažas šeimos verslas, vidaus tarnautojų, ir tuos, kurie atleisti Prezidento dekretu. Redaktoriaus Pastaba: informacija aukščiau yra grindžiamos informacijos KE buvo galima tuo metu, raštu. Atsižvelgiant į tai, kaip sunku yra gauti aiškią ir išsamią informaciją Korėjoje, taip pat, kaip greitai taisykles galima keisti, rasite tai, kaip vadovas, ir daryti tolesnius su atitinkamų korėjos vyriausybės įstaigos patvirtinti savo tikslumą ir — arba gauti naujausius atsakymus. KE būsime dėkingi už jūsų atsiliepimus, turėtų jums sužinoti, kad mūsų informacija pasenusi