Darbdavys privalo vykdyti mokymus siunčiami darbuotojai
Empoyers Atsakomybės Dėl Darbo Seksualinio Priekabiavimo Prevencijos Švietimo ir vyrų Lygių galimybių Įstatymas reikalauja, kad darbdaviai elgesio ugdymo užsiėmimai tema"seksualinis priekabiavimas, nepriklausomai nuo to, kiek darbuotojų, bent vieną kartą per metusIš esmės, galimybę dalyvauti šių ugdymo užsiėmimai turi būti suteikiamos visiems darbuotojams, bet jei darbuotojas neatvyksta dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio e. g, nenuoširdumą darbuotojo), bendrovė taip paprastai neatsako. Darbdavys, kuris nesugeba atlikti seksualinio priekabiavimas sąmoningumo ugdymui, gali būti skirta bauda iki trijų milijonų laimėjo, ir negali būti atsakingi turėtų būti skundą.
Iš esmės, švietimo užsiėmimai turėtų būti atliekami per mokymą, ryte susitikimus, posėdžius ir pan.
Naudoti bendrovės intraneto, arba nuotolinio ryšio mokymą gali vykdyti reikalavimą. Kokia sistema turi atpažinti ir patikrinkite, lankomumą, registruoti, kad kiekvienas darbuotojas turi užbaigti visą sesiją ir dalyvavo sesijos egzaminus, Q, A, diskusijos. Iš principo, nes sesijų turi būti prieinami visiems darbuotojams ir apskaitoje turi parodyti, kad kiekvienas darbuotojas dalyvavo visiškai, jei kai kurie darbuotojai yra ne korėjos garsiakalbiai, mokymas turi būti pateikta užsienio kalba darbuotojams suprasti. Tvarkyti Skundus: darbuotojas gali pranešti apie seksualinį priekabiavimą žodžiu, raštu, ar elektroniniu paštu, telegrafu, faksu arba internetu. Darbdavys privalo tvarkyti visų seksualinio priekabiavimo nuoskaudas tiesiogiai (per bendrovės žmogiškųjų išteklių skyriui arba kitos atitinkamos įstaigos) arba pavesti Darbo Valdymo Taryba per dešimt dienų, gavęs skundą, išskyrus atvejus, kai yra ypatingų priežasčių, ir tada praneša apie atitinkamas darbuotojas rezultatą, arba informuoja ją - jam tvarkymo ar delegacijos iš nuoskaudos. Darbdavys privalo saugoti knygą, skundų nagrinėjimo ir išlaikyti susijusius dokumentus trejus metus. Darbdavys taip pat turėtų stengtis išlaikyti konfidencialumą dėl skundo. Patarimai Darbdaviams iš naujo Skundų:- Suprasti, kad vyras ir moteris turi skirtingus požiūrius ir todėl gali turėti skirtingas reakcijas į tam tikrus teiginius ir pastabas. Skubiai gydyti ir pranešti apie kiekvieną atvejį, seksualinį priekabiavimą, be abejo. Dokumentas visus interviu ir išlaikyti konfidencialumą. Išvengti bet kokių veiksmų, arba pažyma, kad gali būti aiškinama kaip keršto prieš auką. Neleisk, arba auka, arba harasser trukdyti tyrimui. Darbdavio Pareiga užkirsti Kelią Seksualiniam Priekabiavimui Klientai ir pan. Pakeitimo Įstatymo, veiksmingą dvidešimt du m birželio mėn, išplečia employes atsakomybė, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo priekabiavimo klientų ir kitų trečiųjų šalių priekabiautojus.
Tuo atveju, jei darbuotojas yra seksualiai priekabiauja asmuo, kuris yra glaudžiai susijusios su darbu, įskaitant klientus, ir prašymai ištaisyti, darbuotojas turi imtis galimų veiksmų, pavyzdžiui, keisti darbo vietoje, perkėlimas ir kt, Darbdavys yra draudžiama atleisti ar duoti nepalankaus požiūrio į darbuotoją dėl to, kad jis - ji pateikė ieškinį dėl žalos atlyginimo, arba nepriima seksualinės prašymą iš kliento, ir kt.
Jei laikytis šios atsakingas, gali sukelti administracinę baudą, neviršijančią penkerių mln Laimėjo.
ir turėtų tęstis ne mažiau kaip vieną valandą
Veiksmai, kurių Reikia imtis, jei Skundų Pasitvirtino.
Kai seksualinis priekabiavimas darbo vietoje patvirtino, atitinkamų drausminių veiksmų ar kitų priemonės panašios tuo, turėtų būti imtasi prieš harasser, remiantis sunkumą ir trukmę seksualinio priekabiavimo.
Į harasser gali būti skirta bauda iki milijonų Laimėjo, kurie taip pat turi teisę į tinkamą teismo procesą.
Auka ar darbuotojas, kuris tvirtina esąs auka seksualinis priekabiavimas negali būti taikomos jokios nepagrįsto atleidimo iš darbo ar kitų nepalankių priemonių.
Pažeidžiant šią teisę, gali sukelti laisvės atėmimo bausmė už ne daugiau kaip trejų metų arba bauda neviršija dvidešimt milijonų Laimėjo. Jeigu nukentėjusysis pageidauja, kad jis - ji gali būti perkelta į kitą skyrių. Šie klausimai - atsakymai teikia korėjos darbo teisės firma: Q) Ar paskirstymo įmonės dokumentų ar brošiūrų pakanka mokymo užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui. A) įgyvendinant mokymo užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui, tai yra geras būdas sukurti supratimą apie seksualinį priekabiavimą, kad įmonės vadovai ar darbuotojai platinti bendrovės dokumentų ar brošiūrų. Tačiau toks metodas turėtų būti naudojamas kaip papildoma priemonė. Bent jau, ten turėtų būti įvairių formų mokymus, tokius kaip darbuotojų seminarus, organizuojant reguliarius susitikimus, departamentas lygio mokymai ir garso ir vaizdo švietimo mokymus. Jei įmanoma, taip pat svarbu, kad turime daug diskusijų ir dialogo renginius, keistis nuomonėmis vienas su kitu. Q) trivialus seksualinės anekdotai, taip pat gali būti traktuojamas kaip seksualinis priekabiavimas darbe, darbdavys turėtų priimti darbuotojai priemones, pavyzdžiui, departamentas perdavimo ir drausmės bausmės, kai toks priekabiavimas vyksta. A) Ten bent jau turėtų būti taikomos priemonės, pvz, šviesos signalais. Net jei žodinis ar fizinis elgesio, seksualinio pobūdžio atrodo lėkštas iš trečiosios šalies tikslas požiūriu, bet požiūriu auka, ji gali būti juntama kaip stiprų seksualinį pažeminimo. Kaip, pavyzdžiui, jeigu darbdavys sutinka, kad pažeidimas yra seksualinis priekabiavimas, darbdavys turėtų siekti ir tarnauti drausmės įspėjimai, kad harasser siekiant išvengti pasikartojimo tokių įžeidinėjimų. Todėl darbdavys turėtų per bausmės, pavyzdžiui, įspėjimus, pasistenkite, kad harassments panašus neturi pasikartoti. Q) ar Gali darbdavys skirti sunkiojo drausmės bausmės, pavyzdžiui, atleidimo iš darbo dėl trivialus, seksualinis priekabiavimas nusikaltimą. A) Jei šviesos drausminę bausmę, tokių kaip įspėjimas, nepavyksta sustabdyti seksualinio priekabiavimo elgesį, darbdavys gali skirti sunkesni drausminę bausmę. Tačiau, jei sunkiųjų drausminę bausmę kreipiamasi be bandė šviesos drausmės bausmės už dar vieną kartą arba, jei sunkiųjų drausmės bausmė yra griebėsi po harasser jau sustojo savo seksualinį priekabiavimą elgesį, po šviesos drausmės įspėjimas, tada ji turėtų būti laikomas ne veikia pagal socialiai priimtina norma. Q) jei yra harasser ir auka šalys byloje dėl seksualinio priekabiavimo, tai laikoma nesąžininga, perduoti tik auka darbuotojas. A) apskritai, darbo vietų perkėlimas gali būti naudojamas kaip drausmės bausmė nuo seksualinės harasser. Tačiau, jei auka darbuotojų savanoriškai, prašymus ar sutinka, kad perdavimo ir nėra problemos, kylančios tai padaryti, perdavimo auka darbuotojas gali taip pat būti atveju. Tačiau, jei nėra verslo būtinybė, todėl toks perdavimas arba, jei nėra atsižvelgiama į nukentėjusiojo darbuotojo nuomonė, arba, jei tai daroma prieš nukentėjusiojo valią, toks perdavimas būtų laikomas perduoti be tinkamos priežasties, pasak Straipsnio trisdešimt Darbo Standartų Įstatymą. Q), Kai siunčiami darbuotojas įsipareigojo seksualinio priekabiavimo darbe, ar darbdavys, kuris naudoja savo paslaugoms turi taikyti drausmines bausmės. A) tuo atveju, siunčiami darbuotojas pradeda seksualinį priekabiavimą darbe, darbdavys, kuris naudoja savo paslaugas turės imtis atsakomybės atlikti tai, rasti ir tvarkyti formavimas ginčo nutraukimo komitetas. Tačiau, kaip, pavyzdžiui, darbdavys neturi institucija drausmės išsiųsti darbuotojų, tiesiogiai drausminti būtų neįmanoma.
Nepaisant to, jei išsiųstos darbuotojų seksualinio priekabiavimo aktą patvirtino, kad būti tiesa, darbdavys, kuris naudoja savo paslaugas gali rekomenduoti darbdaviui išsiųsti jam - jai imtis drausminių bausmės prieš jį - savo.
Jei išsiųstos darbdavys neatsako, naudojant darbdavys gali prašyti nutraukti komandiruojanti sutartį. Nuoroda: Skelbimas apie Darbo Ministerijos"Seksualinis Priekabiavimas Darbe, iš jos profilaktika"atsakomąsias priemones"(m. Kovas)KE pastaba: Mes padarėme viską, siekiant pateikti tikslią ir naujausią informaciją. Tačiau, tai yra įmanoma, kad teisės aktų, susijusių su seksualinio priekabiavimo darbo vietoje gali būti pakeistas bet kuriuo metu. Pirmiau pateikta informacija yra skirtas kaip gairės ir kaip atspindi situaciją, nes jis yra ne kartą iš komandiruotės.
